Polacy kuszą Ukraińców, a Niemcy Polaków. Wszystkim brakuje pracowników, więc podnoszą pensje i dają chętnym… bonusy za gotowość

Pracodawcy w Polsce mają coraz większe problemy ze znalezieniem odpowiednich pracowników – zarówno robotników, jak i specjalistów, więc korzystają na potęgę z usług firm rekrutacyjnych. Te zrzeszone w Polskim Forum HR w drugim kwartale 2021 zwiększyły swe obroty z rekrutacji stałych o… 90 procent rok do roku! A lipiec i tak przebił wszystko. O 30 proc. wzrosła także liczba pracowników tymczasowych. Firmy chętniej niż kiedykolwiek sięgają po cudzoziemców, bo chętnych Polaków brakuje. Obok demografii powodem jest to, że intensywne rekrutacje nad Wisłą prowadzą przedsiębiorstwa z Niemiec, Holandii i Skandynawii. Tam deficyt kadr jest jeszcze dotkliwszy, dlatego trwa istna licytacja. Najnowszy magnes to „bonus powitalny” – 600 euro.

Szczegóły

Wynagrodzenia w Krakowie

Przeciętne wynagrodzenie w Krakowie w 2018 roku wynosiło 5 100 zł brutto zobacz ile to netto i jest zbliżone do mediany wynagrodzeń w województwie małopolskim.

Kluczowym czynnikiem wpływającym na wysokość wynagrodzenia jest kategoria, w której dany pracownik pracuje. Co druga osoba pracująca w kategorii: IT – Rozwój oprogramowania otrzymywała wynagrodzenie większe niż 8 400 zł. Przeciętne wynagrodzenie w kategorii IT – Administracja wynosiło 6 600 zł. Warto również zwrócić uwagę na wynagrodzenie w kategorii Bankowość. Mediana wynagrodzeń w tej kategorii wyniosła 5 900 zł, co stanowi 70% przeciętnego wynagrodzenia w kategorii IT – Rozwój oprogramowania.

Większa firma przeważnie oznacza wyższą płacę. Osoby pracujące w firmach zatrudniających do 250 osób, uzyskują przeciętne dochody w wysokości 4 800 zł, natomiast mediana wynagrodzeń pracowników większych firm jest o 1 200 zł wyższa i wynosi 6 000 zł. Większe firmy zazwyczaj oferują również więcej świadczeń pozapłacowych.

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.